استعداد درونی کودکان می تواند خود را به اشکال مختلف نشان دهد، اما ممکن است برای درخشش نیاز به کمک داشته باشد. بنابراین ضروریترین کاری که پدر و مادر، می توانند برای ارتقاء و رشد فرزندان انجام بدهند، آگاهی از سطح توانایی های ذاتی، علاقمندی و کنجکاوی آن هاست. 

ازین رو سوالاتی نظیر چه فعالیت‌هایی توجه فرزندتان را به خود جلب می‌کند؟ یا تخیل او را برمی‌انگیزد؟ یا او را چنان به هیجان می آورد که بدون اینکه به او گفته شود به تمرین آن‌ها می پردازد؟ راهبردی هستند. اما راههای اصولی و آزمون و خطا شده قطعا مسیری هموارتر و زودبازده تر هستند. با توجه به نیازسنجی های آموزشی در سطح کشورمان پیشنهاد ما انجام تست کلیفتون، که از قویترین آزمونهای بین المللی است می باشد.

آزمون کلیفتون

آقای دونالد کلیفتون روانشناس معاصر امریکایی “پدر روانشناسی مبتنی بر نقاط قوت” نام دارد. او در زمینه ی انتخاب کارمندان برای شرکتهای خصوصی و دولتی و شناسایی نقاط قوتی که باعث برجسته شدن افراد می شد، فعالیت داشت. با خریداری موسسه ی گالوپ در سال 1988 به ریاست هیئت مدیره ی آن درآمد. در آنجا با پیدا کردن نقاط قوت کارمندان در راستای بهبود کسب و کار شرکتها به مشاوره می پرداخت. نتیجه ی این تلاش ها پس از 40 سال منجر به ابداع تست استعدادیابی کلیفتون گردید.

آزمون گالوپ

از زمانی که گالوپ تحت نظر شرکت کلیفتون (SRI) به رشد فزاینده ای در حوزه ی مشاوره دست پیدا کرد، توانست پرسشنامه های استعدادیابی کلیفتون را برروی تعدادی بالغ بر دو میلیون نفر اجرا کند. به همین دلیل پرسشنامه ی کلیفتون با نام استعدادیابی گالوپ نیز شناخته می شود. هدف این تست کمک به افراد برای شناسایی و تقویت نقاط قوت آن ها است.

نزدیک به نیم قرن تحقیق گالوپ ثابت می کند که بزرگترین مسیر یک فرد برای رسیدن به یک زندگی پر بار و مطلوب زمانی اتفاق می افتد که استعداد های خود را درک کرده و آن ها را به نقاط قوت تبدیل کند.

استعداد های ما الگوهای فکری، احساسی و رفتاری خود ما هستند که مانند یک فیلتر نحوه تفسیر موقعیت ها و واکنش ما به محرک های محیطی را کنترل می کنند. بطور مثال یک نفر، در یک اتاق که 50 نفر حضور دارند ترجیح می دهد به دنبال افرادی باشد که می شناسد، فرد دیگری در این موقعیت ممکن است 50 دوست جدید برای ارتباط ببیند. یا یک نفر دوست داشته باشد همه چیز را سازماندهی کند، ساختار بدهد و آن ها را قابل پیش بینی کند. در حالی که شخص دیگر ممکن است همیشه مشتاق انجام چالش های جدید باشد.

اگر بتوانیم از آنچه که ما را منحصر به فرد می‌کند و در آن مهارت داریم در زندگی روزمره و محل کار خود بیشتر استفاده کنیم، نه تنها زندگی رضایت‌بخش‌تری خواهیم داشت، بلکه به طور قابل توجهی موفق‌تر خواهیم بود.

مزایای آزمون کلیفتون

می توان گفت آزمون استعدادیابی کلیفتون برخلاف تست های شخصیت، فراتر از تعاریف کلی از ویژگی‌های شخصی افراد است. زیرا نه تنها به کشف توانمندی های خاص در بزرگسالان و خصوصا نوجوانان و کودکان می پردازد، بلکه نقاط ضعفشان در 34 توانمندی شناخته شده را نیز پیدا می کند. در واقع ابزاری مبتنی بر عملکرد است که به درک مهارت های ذاتی کمک می کند.

همچنین از مشخصه های خوب این آزمون رویکرد مثبت گرایانه ی آن است. بدین معنی که به جای تمرکز بر روی کاستی ها، تمرکز بر روی نقاط قوت فرد دارد.

بر اساس گفته کلیفتون 34 مهارت و توانمندی انسان ها به چهار دسته تقسیم می شوند.

1. حوزه ی تفکر استراتژیک یا Strategic Thinking : تصمیم گیری بهتر با تمرکز بر دریافت اطلاعات و تحلیل آن ها

2. حوزه ی ایجاد روابط یا Relationship Building : برقراری رابطه با دیگران و حفظ و پرورش آن

3. حوزه ی تاثیرگذاری یا Influencing : خلق ایده جهت تحت تاثیر قرار دادن افراد

4.حوزه ی اجرایی یا Executing: تبدیل ایده ها به واقعیت و دانستن اینکه چگونه ایده ها به وقوع بپیوندند.

خصوصیات افرادی که در 4 حوزه ی شخصیتی قرار می گیرند نیز به تفکیک زیر می باشند. حال می توانید 5 نقطه اصلی قوت خود را بیابید و برای اهداف خود برنامه ریزی نمایید.